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Conseiller(ière) principal(e) en litige

Standort Montreal, Kanada Art der Arbeit Vollzeit Arbeitsform Hybrid Job level Berufserfahrene Job ID 12862 Unternehmen Munich Re, Canada (Life) Anstellungsart Unbefristet Fachbereich Revision, Compliance und Recht
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Aperçu du poste

Le ou la Conseiller(ière) principal(e) en litige fournit un soutien juridique et en matière de litige de haut niveau à l’équipe des réclamations, aux autres unités d’affaires de Munich Re Canada ainsi qu’aux clients externes. Ce rôle est responsable de fournir des conseils juridiques de grande qualité, de la supervision des réclamations litigieuses, de conduire des audits des litiges, de l’identification des tendances juridiques et du soutien à une prise de décisions éclairée en matière de réclamations afin de réduire les risques et d’atteindre des résultats optimaux.

Votre rôle :

Gestion des réclamations litigieuses

  • Gérer et superviser un portefeuille de réclamations litigieuses, en assurant un examen rapide, une documentation adéquate et un suivi conforme aux normes de service établies.
  • Fournir une approbation des règlements hors cour, des secondes opinions et des orientations stratégiques aux clients et aux partenaires d’affaires externes concernant les appels, les négociations de règlement, les honoraires juridiques.
  • Réaliser des audits de litige approfondis et en assurer le suivi, en produisant des rapports clairs et professionnels qui identifient les forces, les risques, les tendances et les possibilités d’amélioration.
  • Maintenir des partenariats solides et à valeur ajoutée avec les clients, les avocats et les autres fournisseurs de services externes.
  • Renforcer et maintenir des pratiques internes efficaces de gestion et de tenue des dossiers des réclamations litigieuses afin de réduire l’exposition au risque, de maîtriser les coûts et de soutenir une résolution optimale des sinistres.
  • Communiquer régulièrement aux gestionnaires et aux parties prenantes internes les développements juridiques, réglementaires, sectoriels ou propres aux clients.

Avis juridiques et services-conseils

  • Fournir des avis juridiques clairs, concis et applicables à l’équipe des réclamations, notamment en ce qui concerne :
    • Les réclamations litigieuses et complexes
    • Les résiliations de police
    • Les pratiques et procédures en matière de réclamations
    • L’interprétation des contrats
    • Les règlements de réclamations
    • Les erreurs hors traité
    • Les demandes ex gratia
  • Fournir des recherches prospectives et une expertise technique en matière de traités, de produits, de contrats, de souscription, de protection des renseignements personnels et de droit corporatif à des partenaires internes et externes.
  • Compiler et analyser annuellement les tendances juridiques et en matière de litige pour présentation à la haute direction.
  • Au besoin, agir à titre d’expert(e) en la matière et soutenir l’adjudication de réclamations complexes.

Formation et perfectionnement

  • Élaborer et offrir de la formation par le biais de présentations, de discussions et de documents écrits sur des sujets juridiques liés à l’assurance et au contentieux.
  • Concevoir et animer des séances de formation destinées aux clients afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des réclamations litigieuses, adaptées aux besoins des clients et offertes de façon professionnelle et dans des délais appropriés.

Profil recherché :

  • Diplôme en droit avec statut actif au Barreau de l’Ontario ou du Québec.
  • Sept (7) ans ou plus d’expérience en assurance invalidité ou vie acquise au sein d’une compagnie d’assurance et/ou d’un cabinet d’avocats.
  • Une expérience en litige de réclamations en maladies graves constitue un atout.
  • Expérience démontrée dans la gestion d’un portefeuille dédié de réclamations litigieuses, incluant la participation à des interrogatoires préalables et la défense de dossiers litigieux.
  • Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, considéré comme un atout.
  • Excellentes compétences en analyse, influence, négociation, résolution de problèmes, communication et collaboration.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant une solide connaissance fonctionnelle d’Excel.

À propos de Munich Re

Ensemble, nous nous engageons avec tout ce que nous avons et tout ce que nous sommes pour aider l’humanité à agir avec plus de courage et d’impact.

En tant que chef de file mondial en réassurance comptant plus de 40 000 employés dans plus de 50 sites à travers le monde, Munich Re transforme la manière dont on conçoit l’assurance. En transformant l’incertitude en risques maîtrisables, nous rendons possible des changements fondamentaux. Nous reconnaissons la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance comme des priorités clés et favorisons une culture qui accueille les idées et les perspectives différentes.

Nos données, notre technologie et nos équipes nous placent dans une position unique pour stimuler une transformation majeure dans l’industrie de l’assurance vie. Nous investissons stratégiquement dans nos talents de classe mondiale et offrons à nos employés une expérience professionnelle axée sur le développement, l’innovation et la reconnaissance de la performance.

Ce que nous vous offrons

Nous sommes heureux d’offrir à nos employés d’excellents avantages et des ressources pour soutenir leur bien‑être mental, physique et financier. Ceux‑ci comprennent : 

  • Un environnement engagé et collaboratif favorisant l’apprentissage continu et le développement.
  • Un environnement de travail hybride combinant des journées en présentiel et à distance chaque semaine.
  • Un régime de rémunération compétitif incluant une prime annuelle.
  • Des régimes d’assurance collective santé et dentaire flexibles et entièrement financés par l’employeur, dès le premier jour.
  • Des dollars flexibles fournis par l’employeur pour un compte de gestion santé et/ou bien‑être.
  • Une participation immédiate à un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisation automatique de l’employeur et option de contrepartie.
  • Une généreuse banque de congés incluant vacances, journées personnelles, absences imprévues, jours fériés et demi‑journées de fermeture anticipée à l’échelle de l’entreprise.
  • Des programmes et ressources de formation et de développement, incluant un accès illimité à LinkedIn Learning, un programme d’aide aux études et le remboursement des cotisations professionnelles.
  • Des programmes de congé de maternité, parental et d’adoption avec complément de salaire.
  • Un programme de recommandation, ainsi qu’une plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés.

Ce poste est basé dans notre bureau de Montréal situé au 1000, rue De La Gauchetière, et s’inscrit dans un modèle de travail hybride. Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe afin d’assurer une expérience équitable et personnalisée.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt.

Munich Re s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles et de discrimination. Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes qualifiées en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous recevez une invitation à une entrevue et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec AODARequestHR@munichre.ca dans les plus brefs délais.

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Wettbewerbsgerechtes Gehalt

Wir bieten Ihnen eine faire und wettbewerbsgerechte Vergütung, die Ihre Leistung und Ihmur Engagement widerspiegelt.

Betriebliche Sonderzahlungen

Unsere variable Vergütung ermöglicht es Ihnen, am Erfolg von Munich Re teilzuhaben.

Sonderleistungen

Wir honorieren herausragende individuelle Leistungen mit gezielten Sonderleistungen.

Altersvorsorge & finanzielle Sicherheit

Wir unterstützen Ihr langfristiges finanzielles Wohlergehen durch eine betriebliche Altersvorsorge oder andere lokal relevante Altersvorsorgelösungen.

Verantwortungsbewusster Arbeitgeber

Wir fördern ein respektvolles, verantwortungsvolles und inklusives Arbeitsumfeld.

Learning & Development

Wir bieten maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten mit Fokus auf Kernkompetenzen und geschäftsrelevantem Wissen.

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