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Zentralfunktionen

Die Basis für langfristigen Erfolg.

Die Zentralfunktionen schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass MEAG dauerhaft erfolgreich agieren kann. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, MEAG wirtschaftlich stark aufzustellen und ihre Verantwortung gegenüber ihren Mandanten und der Gruppe konsequent wahrzunehmen. Von Research über Finance bis hin zu ESG, Human Resources oder Communications arbeiten hier Expertenteams bereichsübergreifend zusammen. Gemeinsam sorgen sie für Stabilität, Orientierung und Weiterentwicklung – und ermöglichen fundierte Entscheidungen in einem dynamischen Marktumfeld.

Research

Research liefert die Basis für fundierte Investmententscheidungen. Das Team verbindet Makroökonomie, quantitative Modelle und Kapitalmarktforschung, entwickelt Szenarien, Analysen und Strategien und macht komplexe Marktbewegungen verständlich. In enger Zusammenarbeit mit Portfolio Management und Vorstand gestalten es Kapitalmarkt-Insights und die Investmentstrategie von morgen.

Finance

Das Team Finance sorgt dafür, dass MEAG finanziell stark, transparent und zukunftsorientiert aufgestellt ist. Es plant, steuert und analysiert die finanzielle Entwicklung des Unternehmens und schafft so eine verlässliche Basis für klare Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum. Mit hoher fachlicher Expertise unterstützt es die gesamte MEAG sowie Unternehmen der Munich Re Gruppe und bietet klare finanzielle und regulatorische Orientierung.

Risikomanagement

Die unabhängige Risikomanagementfunktion der MEAG ist Teil der Abteilung „Investment Risk Management“ (IRM). IRM stellt sicher, dass Risiken über alle Anlageklassen hinweg transparent identifiziert, bewertet und gesteuert werden, um die finanzielle Stabilität der MEAG und die Performance ihrer Portfolios zu schützen. Als Teil des konzernweiten Risikomanagement-Rahmens von Munich Re fördert IRM eine starke Governance, einheitliche Standards und eine robuste Risikokultur im gesamten Unternehmen.

Transformation & Strategy

Transformation & Strategy gestaltet die Zukunft der MEAG, identifiziert Wachstumspotenziale und leitet strategische Impulse aus Markt‑ und Wettbewerbsanalysen ab. Gemeinsam mit den Fachbereichen treibt der Bereich die Ambition 2030 voran, hinterfragt Bestehendes und entwickelt neue Lösungen für eine erfolgreiche Ausrichtung im dynamischen Marktumfeld. Durch professionelle Prozess‑ und Projektmanagement‑Expertise nutzt das Team Organisation als wirkungsvolles Werkzeug, um Herausforderungen schneller und effizienter zu lösen.

"Im Bereich Strategy bei der MEAG zu arbeiten bedeutet, die Zukunft des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene aktiv mitzugestalten und direkt an zentralen Entscheidungen mitzuwirken. Dabei gehen wir über reine Konzepte hinaus, indem wir die Umsetzung vorantreiben und Ideen in konkreten Mehrwert übersetzen."

Natascha

Transformation & Strategy
MEAG, München

Legal, Regulatory & Compliance

Der Bereich Legal, Regulatory & Compliance unterstützt die MEAG mit umfassender rechtlicher Expertise über alle Anlageklassen hinweg, begleitet Transaktionen von der Due Diligence bis zur Vertragserstellung und berät zu Fondsstrukturierung sowie regulatorischen Anforderungen wie MiFID, WpHG und ESG. Compliance stellt sicher, dass die MEAG verantwortungsbewusst, regelkonform und risikobewusst handelt – und stärkt damit nachhaltig die Integrität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

ESG & Sustainable Finance

ESG & Sustainable Finance gestaltet die nachhaltige Ausrichtung der MEAG und entwickelt deren ESG‑Strategie stetig weiter. Als Kompetenzzentrum unterstützt das Team die Fachbereiche dabei, ESG‑Kriterien in allen Anlageklassen zu verankern, regulatorische Anforderungen umzusetzen und Nachhaltigkeit im Tagesgeschäft zu leben. So stärkt es die Zukunftsfähigkeit der MEAG und fördert verantwortungsvolle Kapitalanlage.

Human Resources

Human Resources gestaltet die Arbeitswelt der MEAG aktiv mit: Der Bereich gewinnt und entwickelt Talente, fördert moderne Zusammenarbeit und unterstützt persönliches Wachstum. Seine Aufgaben umfasst Recruiting, Personalentwicklung, die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Dienstleistungen wie Payroll und General Services. Das Team arbeitet eng mit allen Bereichen zusammen und leistet einen zentralen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der MEAG.

Communications

Communications gestaltet die interne und externe Kommunikation der MEAG und stärkt das Profil des Unternehmens nach innen wie außen. In der externen Kommunikation arbeitet das Team eng mit Fachmedien zusammen und verantwortet alle relevanten Kanäle inklusive der MEAG Website mit dem Anspruch: klare, relevante und wirksame Botschaften, die unsere Marke stärken und unsere Stakeholder erreichen.

"Mich begeistert es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Potenziale zu entfalten. Besonders schätze ich die Möglichkeit, vielfältige Themen eigenverantwortlich voranzutreiben – in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Team, in dem wir gemeinsam nachhaltigen Impact erzielen!"

Marion

Human Resources
MEAG, München

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