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Zentralfunktionen

Die Basis für langfristigen Erfolg:
unsere Zentralfunktionen.

Unsere Zentralfunktionen bilden das Fundament dafür, dass die MEAG nachhaltig wachsen und im dynamischen Marktumfeld erfolgreich agieren kann. Von Research über Finance bis hin zu ESG, HR oder Communications – hier arbeiten Experten, die Strategie, Stabilität und Innovation vorantreiben. Gemeinsam ermöglichen sie, dass wir klare Entscheidungen treffen, Chancen erkennen und unsere Zukunft aktiv gestalten.

Research

Research liefert die Basis für fundierte Investmententscheidungen. Wir verbinden Makroökonomie, quantitative Modelle und Kapitalmarktforschung, entwickeln Szenarien, Analysen und Strategien und machen komplexe Marktbewegungen verständlich. In enger Zusammenarbeit mit Portfolio Management und Vorstand gestalten wir Kapitalmarkt-Insights und die Investmentstrategie von morgen.

Finance

Der Bereich Finance sorgt dafür, dass die MEAG finanziell stark, transparent und zukunftsorientiert aufgestellt ist. Wir planen, steuern und analysieren die finanzielle Entwicklung des Unternehmens und schaffen so eine verlässliche Basis für klare Entscheidungen und nachhaltiges Wachstum. Mit hoher fachlicher Expertise unterstützen wir die gesamte MEAG sowie Unternehmen der Munich Re Gruppe und bieten klare finanzielle und regulatorische Orientierung.

Risikomanagement

Die unabhängige Risikomanagementfunktion der MEAG ist Teil der Abteilung „Investment Risk Management“ (IRM). IRM stellt sicher, dass Risiken über alle Anlageklassen hinweg transparent identifiziert, bewertet und gesteuert werden, um die finanzielle Stabilität der MEAG und die Performance ihrer Portfolios zu schützen. Als Teil des konzernweiten Risikomanagement-Rahmens von Munich Re fördert IRM eine starke Governance, einheitliche Standards und eine robuste Risikokultur im gesamten Unternehmen.

Legal, Regulatory & Compliance

Der Bereich Legal, Regulatory & Compliance unterstützt die MEAG mit umfassender rechtlicher Expertise über alle Anlageklassen hinweg, begleitet Transaktionen von der Due Diligence bis zur Vertragserstellung und berät zu Fondsstrukturierung sowie regulatorischen Anforderungen wie MiFID, WpHG und ESG. Compliance stellt sicher, dass die MEAG verantwortungsbewusst, regelkonform und risikobewusst handelt – und stärkt damit nachhaltig die Integrität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

"Working in Strategy at MEAG means actively shaping the company’s future in close collaboration with senior leadership and being directly involved in key decisions. We go beyond pure concepts by driving implementation and turning ideas into tangible impact."

Natascha

Transformation & Strategy
MEAG, Munich

Legal, Regulatory & Compliance

The Legal, Regulatory & Compliance division supports MEAG with comprehensive legal expertise across all asset classes, accompanies transactions from due diligence through to contract drafting, and advises on fund structuring as well as regulatory requirements such as MiFID, WpHG, and ESG. Compliance ensures that MEAG acts responsibly, in compliance with regulations, and with a risk-aware mindset—thereby sustainably strengthening the company’s integrity and future viability.

ESG & Sustainable Finance

ESG & Sustainable Finance shapes MEAG’s sustainable strategy and continuously refines its ESG strategy. As a center of excellence, the team supports the business units in embedding ESG criteria across all asset classes, implementing regulatory requirements, and integrating sustainability into daily operations. In this way, it strengthens MEAG’s future viability and promotes responsible investment.

Human Resources

Human Resources actively shapes MEAG’s work environment: The department attracts and develops talent, promotes modern collaboration, and supports personal growth. Its responsibilities include recruiting, employee development, supporting employees and managers, as well as services such as payroll and general services. The team works closely with all departments and makes a key contribution to MEAG’s future viability.

Communications

Communications shapes MEAG’s internal and external communications and strengthens the company’s profile both internally and externally. In external communications, the team works closely with trade media and is responsible for all relevant channels, including the MEAG website, with the goal of delivering clear, relevant, and effective messages that strengthen our brand and reach our stakeholders.

“I am passionate about supporting people in their development and helping them unlock their potential. I particularly value the opportunity to independently drive a wide range of topics forward – within a trusting and appreciative team where we achieve sustainable impact together!”

Marion

Human Resources
MEAG, Munich

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