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Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Vielfalt, die Sinn stiftet.

Bei der MEAG leben wir einen fairen Umgang miteinander. In unserem Miteinander fördern wir gelebte Vielfalt. Wenn Sie sich mit unserem Werteverständnis und unserer Kultur identifizieren können, dann sind Sie bei der MEAG herzlich willkommen.

Diversity & Inclusion at Munich Re Group

Diversity Charter at Munich Re Group

Was bedeutet Diversität für die MEAG?

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir als lernende Organisation stark davon profitieren, wenn unterschiedliche Erfahrungen, Denkweisen und Profile zusammenarbeiten. Dies umfasst nicht nur das soziale und biologische Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Nationalität oder kulturelle Unterschiede. Vielfalt äußert sich auch in Merkmalen wie Erfahrung, Bildung, Persönlichkeit oder Meinungen.
Von all diesen Unterschieden profitieren wir als Team.

So vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Angebote: Wir investieren in eine bedarfsgerechte, individuelle Weiterbildung in allen Fachbereichen, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Asset.

How does MEAG create a positive and open working environment?

Through our inclusive culture and diverse teams, we create the foundation for a bias-free working environment.

Each year, we assess our progress on employee satisfaction, equal opportunities and inclusion through our “pulse checks” and derive targeted actions.

Together, we pursue clear goals, with a focus on women in leadership, internationality and cross-generational collaboration.

Unlocking strengths together: our employee networks

Our networks foster engagement, dialogue and a sense of belonging across MEAG. Get involved:

  • WIN@M: Our women’s network actively promotes the advancement and career development of our female colleagues, who make up 43% of our workforce.
  • Pride@MEAG: Our LGBTQIA+ network promotes initiatives for the MEAG community and allies.
  • Parents@MEAG: Our parents’ network supports employees in balancing family and career.
  • Inclusion and Care Network: Promotes exchange among employees with disabilities or in caregiving roles.

Our diversity in numbers

~800

people work together at MEAG globally and across generations as one team

47

nationalities across 5 locations

30%

of leadership roles are held by women

Wellbeing and Health

At MEAG, the health of our employees is particularly important to us. It is the foundation for sustainable development and long-term performance.

Our health and wellbeing offering is built on four pillars: mental and physical wellbeing, a healthy working environment, and strong, collaborative teamwork across departments.

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