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Mann steht vor Grafik mit Weltkarte und Diagramm
© [M] Munich Re [P1] Yuichiro Chino / Getty Images [P2] Manfred Jarisch

Entwicklungsmöglichkeiten & Leadership

Go beyond your potential

Gestalten Sie Ihre Zukunft in einem Umfeld, das auf Wachstum ausgerichtet ist und das Sie bei jedem Schritt unterstützt. Unsere globale, werteorientierte Leadership-Kultur bildet dafür die perfekte Grundlage. Dieser gemeinsame Führungsansatz erleichtert Ihnen den Einstieg, ermöglicht ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und schafft eine Atmosphäre, in der neue Ideen entstehen können.

Frau mit Brille lächelt in Gespräch mit einem Mann
© Myrzik & Jarisch

Dialog fördert Entwicklung auf beiden Seiten

Wir haben das klassische Performance Management durch Continuous Conversations ersetzt. Das bei Munich Re entwickelte Konzept basiert auf einem fortlaufenden Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, der Verpflichtungen, Feedback und Entwicklung umfasst. Dieser Dialog bereitet den Boden für Feedback in beide Richtungen, wann immer es erforderlich ist. Nicht nur einmal im Jahr.

Dieses Prinzip lädt Sie ein, Verantwortung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu übernehmen. Profitieren Sie von einem Umfeld, in dem Wachstum selbstverständlich ist, in dem Selbstvertrauen weiter bringt und in dem Sie Ihr Potenzial ausschöpfen können.

Geschäftsgespräch zwischen Mann und Frau im Büro
© Myrzik & Jarisch

Gestalten Sie Ihre Zukunft

Bei Munich Re haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern und zu vertiefen. Auf Ihrem Weg können Sie mit Ihrem Feedback auch anderen dabei helfen, weiterzukommen. Denn für uns ist Entwicklung immer ein gemeinsamer Lernprozess.

Zwei Personen im Gespräch, Frau im Hintergrund tippt
© Myrzik & Jarisch

Verwandeln Sie Theorie in Wachstum

Über Entwicklung reden kann jeder. Mit unseren Programmen sorgen wir dafür, dass sie geschieht – unabhängig von Ihrem Einstiegsniveau, Ihrem Standort oder Ihrem Lernstil. LinkedIn Learning bietet Ihnen Zugang zu unzähligen Ressourcen. Unsere hauseigene Digital School und unsere Munich Re Academy unterstützen Sie dabei, in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt immer einen Schritt voraus zu sein.

Da Insights in unserem Business eine wichtige Rolle spielen, bieten wir auch ein Data Analytics Curriculum an. Darüber hinaus profitieren Sie von maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen. Aus unserer jahrelangen Erfahrung mit Weiterbildung wissen wir, dass die besten Köpfe oft unkonventionelle Wege gehen wollen.

Lächelnder Mann im Anzug in einem modernen Büro
© Myrzik & Jarisch
Es macht mich unglaublich stolz, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das den Umfang des digitalen Transformationspotenzials von Munich Re für Kunden und Partner nutzt.

Srinivas

Head of Digital Business Platforms
Munich Re UK, London

Zwei Kollegen schauen gemeinsam auf einen Laptop

Führungskultur: Inspiration für Ihre Entwicklung

Bei Munich Re geht Führung über Titel und Fachwissen hinaus. Es geht uns um menschliche Qualitäten. Unsere Entwicklungsprogramme für Führungskräfte unterstützen und begleiteen Führungskräfte aller Entwicklungsstufen. Dabei setzen wir auf individuelles Wachstum und die Verbesserung von Führungskompetenzen.

So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann und unsere Teams gemeinsam Spitzenleistungen erbringen.

Lächelnde Frau mit langen Haaren im karierten Blazer
© Munich Re
Ich kann LinkedIn Learning meinen Kolleginnen und Kollegen auf jeden Fall weiterempfehlen. Man kann das Lernen ganz individuell gestalten und sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, die man entwickeln möchte, sei es technisches Wissen oder Soft Skills. Bessere Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen für unser Unternehmen.

Amanda

Compliance & Risk Manager
Munich Re Specialty in Großbritannien

Top-Talentförderung: Go Bold & Go Beyond und beschleunigen Sie Ihre Karriere

Bei Munich Re schätzen wir, dass Karrierewege nicht immer linear verlaufen. Ein Seitwärtsschritt kann genauso wertvoll sein wie eine Beförderung. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Flexibilität, ihren eigenen Karriereweg so zu gestalten, dass er sowohl mit ihren persönlichen als auch mit ihren beruflichen Ambitionen übereinstimmt.

Egal, ob Sie gerade erst starten oder bereits eine Führungsposition innehaben, Sie haben Zugang zu erstklassigen Lernmöglichkeiten und globalen Talentprogrammen, die auf jede Karrierephase zugeschnitten sind – von aufstrebenden bis hin zu erfahrenen Führungskräften und Thought Leader.

Möchten Sie mehr Verantwortung übernehmen, Ihre Führungskompetenz stärken oder neue Qualifikationen erwerben? Vielleicht sind Sie auch daran interessiert, neue Perspektiven zu erkunden oder sogar in einen völlig neuen Bereich einzusteigen. Welchen Weg Sie auch begeistert, Sie werden bei uns die Unterstützung finden, die Sie benötigen, um ihn zu verfolgen.

Dank unserer lebendigen Lernkultur werden viele unserer Führungs- und Fachpositionen von Kolleg:innen besetzt, die ihre Karriere intern aufgebaut haben – und Sie können einer von ihnen sein.

© [M] Munich Re [P1] Henrik Sorensen / Getty Images

Oxygen – unser Talentprogramm für künftige Führungskräfte

Sie haben bereits durch die Leitung von Projekten oder Prozessen Ihren hohen Ehrgeiz unter Beweis gestellt oder streben Personalverantwortung an. Nehmen Sie an Oxygen teil, unserem Talentprogramm für erfahrene, hochmotivierte Fachkräfte. Es hilft Ihnen dabei, sich auf den nächsten Schritt in Ihrer Karriere vorzubereiten, indem es Ihnen eine Grundlage an Führungskompetenzen vermittelt und Ihren Einfluss sowohl auf regionaler als auch auf globaler Ebene stärkt.

Innerhalb von ca. 24 Monaten erhalten unsere Oxyginians eine individuelle Förderung, abgestimmt auf ihre Entwicklungsziele und beruflichen Ambitionen. Praxisnahe Stretch Assignments, Projektarbeit, Lernen von Kolleginnen und Expertinnen sowie gezielte Trainings bereiten sie optimal auf ihren nächsten Karriereschritt vor.

Oxygen ist mehr als ein klassisches Talentprogramm – es ist Ihre Chance bei Munich Re, früh in Ihrer Karriere Ihre weitere Zukunft aktiv zu gestalten.

© Olemedia / Getty Images

Hydrogen – unser Talentprogramm für Führungskräfte mit hohem Potenzial

Sie haben bereits als Top-Talent Eindruck hinterlassen – jetzt ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu machen mit Hydrogen, unserem Talentprogramm für erfahrene, erfolgreiche Führungskräfte und Senior-Experten, die ihre Karriere bei Munich Re aktiv weiter vorantreiben und ihren globalen Einfluss ausbauen möchten.

Über einen Zeitraum von 36 Monaten erhalten unsere Hydrogenians, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte (Top-Talente), maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung, Peer- und professionelles Coaching sowie strategische Einblicke, um ihre Führungspräsenz im gesamten Unternehmen auszubauen.

Durch den direkten Zugang zu Senior Executives und die Beteiligung an wichtigen Initiativen, wird die Sichtbarkeit, der Einfluss und die Positionierung von Hydrogenians für künftige Führungsaufgaben gesteigert.

Hydrogen ist mehr als ein Standard-Talentprogramm – es ist ein Beschleuniger für Ihr Wachstum, globale Wirksamkeit und Karriereentwicklung.

Der Hydrogen Summit

Auf unserem letzten Hydrogen Summit in München haben wir die nächste Generation von Führungskräften zusammengebracht, um Kontakte zu knüpfen, mutige Ideen auszutauschen und exklusive Einblicke von weltbekannten Referenten und unserem Vorstand zu gewinnen. (Video in Englisch).

GMP – Group Management Platform für Top Führungskräfte gruppenweit

Möchten Sie die Zukunft der Munich Re Group mitgestalten? GMP, unserer Group Management Platform unser Talentprogramm für Senior-Führungskräfte and Top-Talente innerhalb der Gruppe. Nutzen Sie die Chance, nachhaltig Einfluss zu nehmen – sowohl auf Ihre Karriere als auch auf das gesamte Unternehmen,

Über einen Zeitraum von drei Jahren schließen sich die GMPs einer globalen Gruppe hochrangiger Senior-Führungskräfte an, um zu Netzwerken und zukunftsorientierte Kompetenzen in den folgenden Bereichen zu entwickeln: Strategie, Innovation, Resilienz, Führungspräsenz und interkulturelle Zusammenarbeit.

GMPs erhalten konzernweite Sichtbarkeit bei Entscheidungsträgern im Konzern, vernetzen sich über Regionen und Funktionen hinweg und werden Teil eines starken Netzwerks von Treibern von Veränderung – unterstützt durch Sponsorship aus dem Vorstand von Munich Re.

GMP ist mehr als nur ein Executive Leadership-Programme – es ist ein Sprungbrett. Sie bringen die Vision mit, und Munich Re hilft Ihnen, diese in die Tat umzusetzen.

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