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Entwicklung & Führung

Wertschöpfung für eine stärkere Zukunft.

Als globaler Vermögensverwalter der Münchener Rück unterstützt die MEAG mit ihrer Expertise die finanzielle Widerstandsfähigkeit und das Wachstum eines der weltweit einflussreichsten Risikoträger. In allen Funktionen – vom Portfoliomanagement bis zu unseren zentralen Geschäftseinheiten – treiben unsere Teams die MEAG Ambition 2030 voran und erzielen Ergebnisse, die die Münchener Rück Gruppe nachhaltig stärken.

Unsere Mitarbeiter im Fokus

Unser Erfolg basiert auf den Menschen bei MEAG. Ihr Fachwissen, ihr Engagement und ihr Teamgeist prägen unsere Arbeit und ermöglichen exzellente Ergebnisse. Deshalb begleiten wir Sie über alle Karrierestufen hinweg und fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung gezielt und individuell. Indem wir auf Stärken aufbauen, schaffen wir Raum für Wachstum – fachlich, persönlich und im Team.

"Weiterbildung wird bei der MEAG großgeschrieben. Und bei mir auch. Das passt gut zusammen." 

Marco

Risk Analysis
MEAG, München

Förderung in jeder Karrierestufe

FUTURES - das Traineeprogramm für herausragende Absolventen

Das strukturierte Traineeprogramm FUTURES richtet sich an exzellente Absolventinnen und Absolventen, die ihre Karriere im internationalen Asset‑Management‑Umfeld starten möchten. Durch Einblicke in zentrale Geschäftsbereiche und enge Zusammenarbeit im Team legen Trainees den Grundstein für eine langfristige Entwicklung bei MEAG.

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DRIVE - Entwicklungsprogramm für Leistungsträger

DRIVE unterstützt Mitarbeitende, die besondere Leistungen gezeigt haben und bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen. Ob Führung, Projektleitung oder verantwortungsvolle Fachfunktion– das Programm vermittelt Future Skills, Mindset und Sichtbarkeit, um die Entwicklung gezielt zu beschleunigen.

IMPACT - Entwicklung für erfahrene Mitarbeiter

IMPACT richtet sich an erfahrene Fachkräfte mit hoher Expertise. Durch gezielte Module, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und strategische Präsenz stärken Teilnehmende ihren Einfluss und leisten einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg von MEAG.

OneGrowth@MEAG: Entwicklung im Dialog

Mit OneGrowth@MEAG verfolgen wir ein ganzheitliches Entwicklungskonzept für alle Ebenen. Im Mittelpunkt stehen ein kontinuierlicher Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, stärkenorientierte Entwicklung, moderne Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback. Führungskräfte konzentrieren sich dabei gezielt auf die Weiterentwicklung von Leadership‑Kompetenzen. Der persönliche Entwicklungsplan orientiert sich am bewährten 70/20/10‑Ansatz:

70%

Lernen durch Erfahrung, z.B. on-the-job, Jobrotation oder Projektarbeit

20%

Lernen durch Austausch, z. B. Peer-Learning

10%

Lernen durch Trainings der MEAG Academy 

Ob Vertiefung der aktuellen Rolle, Entwicklung in eine Expertenfunktion oder Übernahme von Führungsverantwortung – OneGrowth unterstützt den nächsten Schritt.

MEAG Academy: Lernen, das verbindet

Die MEAG Academy bündelt alle Lern‑ und Entwicklungsangebote – von Fachwissen und Führung über persönliche Entwicklung bis zu spezialisierten Themen. Moderne Lernformate wie Trainings, Seminare, Coaching, Microlearning oder Keynotes ermöglichen kontinuierliches Lernen im Arbeitsalltag.
 
Auch die Führungskräfteentwicklung ist vollständig integriert und orientiert sich an den MEAG Führungsprinzipien. Darüber hinaus unterstützen wir – unter bestimmten Voraussetzungen – den Erwerb externer Qualifikationen wie CFA oder CIIA.

LinkedIn Learning: flexibel und individuell

Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitenden Zugang zu LinkedIn Learning. Mit über 18.000 Kursen in mehr als sieben Sprachen und rund 3.000 neuen Kursen pro Jahr bietet die Plattform vielfältige Möglichkeiten, Fähigkeiten individuell auszubauen – flexibel und passgenau für den Arbeitsalltag.

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